半年前にパートで入ってきたAさん。
フロア勤務で雇われたのだけど別系列で社員経験ありだったので、
本人に了承とってキッチンも教育したら今や
欠員出ても両方を行き来しながら仕事をしてくれるので
かなり助かってる。
うちの店はパートの急な欠勤が多くその急なシフト埋めも嫌な顔一つせず協力してくれるので、
店側も時給を少しずつ上げてた。
じゃあそれをどこから嗅ぎつけたのかパートBさん(キッチン長)がパート仲間と嫌がらせを始めた。
挨拶無視からはじまりそいつらが散らかした休憩室の片付けを
善意でやってくれているAさんを見たら
別で給料もらってるからやってると吹聴したり、
欠員出て料理が遅くなってるからAさんに
キッチンヘルプに入ってもらったら不機嫌さMAXで八つ当たりしまくり、
業務中に陰口ひそひそ。
店長やパートチーフが都度諌め、面談しても
一瞬改善しては同じことの繰り返し。
何より腹立つのが中心になって叩いてる奴らが
一番シフト面でAさんに迷惑かけてるのに
そのことすら「あの人は必タヒになって働かないと生活できないからw」と
笑ってること。
怒りが頂点に来て「Aさんは接客業が好きでやってるだけだし、みんなの急な欠勤時でもいつでもすぐに助けてくれてる！Aさんが急に入れなくなった時は世話なってる人誰一人協力しなかったけどね！」と言ったらまたまた不機嫌さMAXのむくれ顔で誰一人反省なし。
店長はもう見限ったみたいでその面々のシフト削って新人採用して教育して
全員辞めさせて行く形にするみたいだけど
本当にそれまでの間目障りだ。
Aさんは「誰とでも仲良くできるとは限りませんからねー。」と全部スルーなのが余計にBさん達には不快らしい。

正社員として働いていたけど育児に疲れて退職し、専業主婦や短時間のパートに変えた方はいらっしゃいますか？
もしいたら変えてよかったことや後悔してることなど教えてください
私自身は子供が1歳で育児に疲れて退職を考えているのですが、周囲からもったいないと言われます
でも体も心も疲れてしまい退職を考えています
子供が大きくなるまでに身体を休ませたり、やる気になったら資格を取るなどしてスキルを磨いてまた正社員を希望すれば良いやと考えています(もちろん難しいのは承知の上です

元パート先がスレタイ
飲食チェーンの大手なのだが副店長がマニュアル渡したら数分後には全部覚えて出来るようになると思ってるような人
なので頑張って一日でマニュアル覚えた
でも実際に仕事を教えてくれる先輩パートさんが皆マニュアルとは少し違うやり方を教えてくる→Aさんの言うようにやるとBさんに注意される
人の顔と名前を覚えるのが苦手なので誰それさんにはこう教わったのですが…と言えないのは私が悪いので仕方ない
でもそんな感じで常に誰かから注意されるしメニューの下準備もマニュアル通りにやろうとするとウチの店では通常量の半分でやるって決まってるんだけど？と怒られる→そんな決まりがあることは当然教わっていない
カウンター内で皿を割っても誰も客席に向かって申し訳ありませんと言わない→前の職場では言うことに決まっていた
ほぼ同期で入ったパートさんがマニュアル通りにやらなかったらしく副店長に叱られていたのだがカウンター内で10分ほど延々と叱りつける→その間私が一人でレジからドリンクから調理までやることになる
客が5,6人並んでいるのに副店長がレジ前での常連客とのどうでもいい世間話を延々と続ける→せめてちょっと左によってくれたら並んでる客の対応をできるのにしない
私は平均より声が低いのだがその声の低さ何とか治らないの？と副店長に何度も言われる→通常より高めの声で接客してるし声が気に入らないならそもそも面接で落としてくれればいい
そんなこんなが重なっていっぱいいっぱいになって研修期間終わる前に仕事に行けなくなって止めた→そんなにメンタルが弱かった自分にもスレタイ