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585: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:11:20.12 0
相談いいですか?
とある店舗の雇われ店長しています。
従業員6人程度(半分が社員、半分がパート)で、交代制で勤務してもらってます。
従業員の勤務体制などは全て任されています。
男性従業員の一人(社員)に第1子が来週あたり誕生することになっていて
奥さん退院後、1週間の有給休暇を取りたいと言われています。
はっきりと何日に生まれるかもわからないし、人員はキツキツで休まれるとシフト組むのが大変です。
ただ、奥さんは里帰りしないそうで、夫婦2人での子育て故、大変なのはわかります。
でも、1週間はねーんじゃないの、と思ったりして。
最近の風潮としては、夫も出産後1週間くらい休むの普通なんでしょうか。
快く、休暇をあげるべきなのか…
小さな店舗なので、公休などの規定などは一切なく、すべて私の裁量に任されてます。

586: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:19:29.58 0
普通ではないけど普通にしようという流れはあると思う
雇われなんだから、本社の意向とかはどうなってるの
男性も育休を!みたいな会社なら、キツキツでも受けないとならないと思う

587: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:20:50.06 0
1週間はちょっと厳しいから3日にしてくれとか
短時間でいいから入ってほしいとか
やりくりできそうならやればいいのに
1週間休むとかありえねーだろーって頭に思い込んでそうだからなんかな

588: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:21:15.28 0
退院してから1週間てことは、今からと入院してからの1週間で何とか調整して
あげられませんかねえ。

589: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:27:57.69 0
従業員がパートなのか、社員なのかによるな
社員なら内情を吐露して二週間に三日、四日にわけるとか
パートなら社員の負担が増えることを話して三日くらいしか難しいこと
どうしても休みが欲しいなら、他のパート仲間に休みたい奴本人が
お願いしてそれで埋まるなら休めるという方向に持ってく

590: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:28:26.80 0
そうですか、風潮はやはり休ませてあげた方がいい感じなんですね
12月という忙しい時期でもあり、他の従業員たちに
かなりの無理を強いるかたちになるので、考え込んでいました
(たぶん、他の従業員からはかなりの不満が出ると思います)
それに、残りの従業員の一人は親の具合がかなり悪いらしくて(危篤状態)
そちらも同時に休まれると、完全に回らなくなるので悩ましいところです。
同時になった場合は、できれば危篤の方を優先したいのですが…
もっと社員を増やしてくれるといいんですが

591: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:28:45.30 0
第1子だし、こればっかりは事前にどうなるのかわからんもんねえ
奥さん全く動けない可能性もあるし

592: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:35:29.67 0
実は、本人に
「気持ちはわかるが、こういう時期なのでもう少し短くできないか、3日くらい」と打診してみたのですが
「夫であっても産後の有給休暇は、当然の権利」と話し合いの余地がない感じです
そればかりか、他の従業員に1週間くらい休みなしで働いてもOKだろう的な態度だったのでちょっと他の従業員から反感かってます。
その従業員は社員です。

593: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:35:32.71 0
他の従業員の不満を抑えてやるのも店長の仕事だよ。

594: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:36:40.09 0
まあ正論だな
本社にかけあって応援頼むか
他の人に頭下げて頑張ってもらうか

595: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:43:12.40 0
ええー
うちは普通の会社だけど、奥さんの産後1週間も夫が休暇取る人なんかいないよ
実家があるなら、実家に帰らせて夫は3日くらいで復帰すればいいじゃん

596: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:44:03.01 0
うちも里帰りせず、夫は休まずだったけど
この辺は家庭それぞれの考え方があるんだろうし

597: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:50:39.63 0
世の中の夫はみんな産後1週間くらいは休みたいだろうけど、職場や他の従業員の迷惑を考えると
躊躇して遠慮する人が多いんじゃないの?
人がたくさんいる職場なら、変わりはいくらでもいるからOKだろうけど、小さい店舗
しかも忙しい時期なら自分は夫に仕事を休ませたりしないな

598: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:51:52.11 0
ああ、なるほどな…
休む本人ももっと下手に出ればいいのにバカだな
そんなやつだと休ませたくなくなるよね

599: キチママちゃん 2011/12/02(金) 12:59:43.16 0
まあでも有給は従業員の権利ではあるし
初めての子どもが生まれるという一生のうちそうあることもない出来事だし
3日しか休めなくて奥さんと揉めるのかもしれんし
社会的にはなんとか上で頑張るべきだろうなと思う

600: 585 2011/12/02(金) 13:10:34.93 0
すみません、>>590>>592も自分です。

>休む本人ももっと下手に出ればいいのにバカだな
正直、そうなんです。
少し自分で上手く他の従業員に根回しなどでもしてくれていれば良かったんですが
むしろ、パートの主婦達には
「パートは従業員の尻ぬぐいをするのが役目」的な事を言ったので…
反感を感じた主婦たちから「うちだって家庭があるし用事もある」と言われてます。
まあ、そういったことをまとめるのが店長の仕事なんでしょうね。
1か月の間に分散しての休暇も提案したのですが、「最初の1週間が肝心」とのことで
聞いてくれませんでした。
出産した方にお聞きしたいのですが、退院後1週間連続でなく、
3週間くらいにわたって少しずつ御主人が休むのではやはり意味が無いですか?
あと、もし重なった時は危篤の社員の方の休暇を優先していいですかね?
同時に休ませるのは不可能なんです。
出産の方の社員に、そのことを言うと激怒されました。
どうしたらいいのか…

601: キチママちゃん 2011/12/02(金) 13:17:10.53 0
まず、退院して自宅に戻ってほぼ何もできない状態だと思う
そこに旦那が休んで家にいてくれて家事をしてくれるのは本当にありがたいことだと思う
なので1ヶ月の間に分散して…とかは理屈が違う
初めての出産、子育てだと何がどうなるとかわからないしね
産後の奥さんの体調にもよるし

そこで本人が「申し訳ないけれども1週間休ませてほしい
皆に迷惑をかけることになるとは思うけど」と菓子折りとか持って頭下げてれば
そうかー、ちょっと調整してみようか、という気持ちにもなるよね
なのにこのバカは「パートは黙って穴埋めてりゃいいんだよ」と暴言を吐いた
真性の馬鹿

602: キチママちゃん 2011/12/02(金) 13:18:15.89 0
退院後1週間連続と少しずつ休むのは、確かに意味が違うと思う
重なった時は危篤を優先というより、多分2人とも休む気がする
不可能なら、その日は店休むしかない

603: キチママちゃん 2011/12/02(金) 13:22:20.34 0
>>600
産後は人によるとしか言いようがない。
赤ちゃんの世話について色々口を挟まれ、実母と喧嘩するなんて話も多い。
こういう場合は、朝と夜に最低限の家事をしてくれて
昼間はいないほうがマシってこともある
逆に、一日誰かがいないと嫌な人もいるだろう。
ただ、その場合は1週間夫が家にいるだけじゃ意味がないと思うけども。

604: キチママちゃん 2011/12/02(金) 13:25:23.45 0
休む本人に調整する気ゼロなんかー。
お若い方なんでしょうなあ。社会人としては幼い。

最初の3日位は全休、残り2日、3日は半休とかにでもしてくれればなあ。

605: キチママちゃん 2011/12/02(金) 13:33:19.50 0
幼いというか、
政府も男女共同参画、男性も育児休暇を、イクメンがー
とか言ってるから
本人的にはむしろ正義の善行をしてるくらいの気持ちかもしれん

606: キチママちゃん 2011/12/02(金) 13:43:21.04 0
店長に激怒するなんて今後の見込みも悪くなりそうなもんなのに
馬鹿だね

店長はもっと強権をふりかざしていい
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